2018年坪山奮進(jìn)的春天，似乎比氣候?qū)W意義上的春天來得更早一些。近日，坪山以區(qū)委區(qū)政府“1號(hào)文件”形式，重磅出臺(tái)了全區(qū)首個(gè)統(tǒng)領(lǐng)性人才政策《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展 全力打造“龍聚坪山”人才高地的實(shí)施意見》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》)，引起外界廣泛關(guān)注。

　　《實(shí)施意見》作為政策主文件，將統(tǒng)領(lǐng)坪山未來五年人才工作。和以往的人才政策相比，此次出臺(tái)的《實(shí)施意見》，更具有系統(tǒng)性、科學(xué)性、前瞻性和創(chuàng)新性?！秾?shí)施意見》提出，將圍繞加快深圳東部中心建設(shè)目標(biāo)，通過完善人才政策體系，健全更具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和保障機(jī)制，構(gòu)建坪山人才引育長(zhǎng)效機(jī)制。同時(shí)提出，力爭(zhēng)五年內(nèi)集聚海內(nèi)外院士、諾獎(jiǎng)得主等頂尖人才10名左右。

　　戰(zhàn)略成就夢(mèng)想，夢(mèng)想賦予使命。剛剛結(jié)束的坪山區(qū)一屆二次黨代會(huì)提出，要推動(dòng)?xùn)|部中心建設(shè)全面提質(zhì)提速，在深圳率先建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化先行區(qū)新征程中勇?lián)率姑?、?chuàng)造新業(yè)績(jī)?！秾?shí)施意見》的出臺(tái)，無疑將全面掀起坪山新一輪尊才、聚才、引才的熱潮，為加快東部中心建設(shè)提供強(qiáng)大的支撐。

　　精準(zhǔn)引才,對(duì)高端人才扶持力度大

　　人才是第一資源，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)。《實(shí)施意見》提出，坪山將結(jié)合城區(qū)發(fā)展新態(tài)勢(shì)，從實(shí)際出發(fā)，精準(zhǔn)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各類急需人才。尤其在高端人才的引進(jìn)方面，扶持力度前所未有。

　　聚焦城區(qū)跨越發(fā)展，分類別精準(zhǔn)引才?！秾?shí)施意見》提出，將實(shí)施聚龍英才、聚龍名師、聚龍名醫(yī)、聚龍巧匠、聚龍創(chuàng)才等系列引才工程，構(gòu)建新時(shí)代坪山大引才體系。其中，“聚龍英才”，主要圍繞新能源(汽車)、生物醫(yī)藥和新一代信息技術(shù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)高水平科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?！熬埤埫麕煛?、“聚龍名醫(yī)”、“聚龍巧匠”、“聚龍創(chuàng)才”，則主要著眼于引進(jìn)名師、名醫(yī)、高端技能人才和創(chuàng)新型人才。

　　通過這一系列精英人才引進(jìn)的全面布局，以期增強(qiáng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才優(yōu)勢(shì)，補(bǔ)齊公共服務(wù)領(lǐng)域人才短板，促進(jìn)各領(lǐng)域人才全面發(fā)展。

　　分層次招才，以真金白銀強(qiáng)力支持高端人才發(fā)展。根據(jù)規(guī)定，坪山對(duì)引進(jìn)的人才進(jìn)行了分類，對(duì)各方面的急需的高端人才，給予最大的扶持。如將“聚龍英才”分為杰出人才和A、B、C、D類人才，其中對(duì)引進(jìn)的杰出人才給予100萬元工作經(jīng)費(fèi)和700萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，符合條件的并贈(zèng)予250平方米左右人才住房。對(duì)獲得特級(jí)教師稱號(hào)、且享受國務(wù)院特殊津貼或省政府特殊津貼的校長(zhǎng)、教師等A類名師，則分5年分別給予最高不超過350萬元和250萬元的獎(jiǎng)勵(lì)貼補(bǔ)等。這些力度大且貨真價(jià)實(shí)的舉措，無疑進(jìn)一步突顯高端人才的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，也充分彰顯坪山區(qū)委區(qū)政府的引才決心。

　　坪山區(qū)在全力引進(jìn)高端人才的同時(shí)，也將同步加大對(duì)儲(chǔ)備人才的引進(jìn)，構(gòu)建完善的人才引進(jìn)新格局。如將出實(shí)招引進(jìn)博士后科研人才和高校畢業(yè)生，給予在站博士后每人每年15萬元生活補(bǔ)貼，給予就業(yè)并落戶坪山區(qū)的大學(xué)生最高5萬元的一次性生活補(bǔ)貼等。

坪山區(qū)全力打造“龍聚坪山”人才高地

　　大力建設(shè)人才發(fā)展平臺(tái)，激發(fā)人才創(chuàng)新活力

　　完善的人才發(fā)展平臺(tái)，是提升人才承載能力、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境和激發(fā)人才創(chuàng)造活力的重要保障。《實(shí)施意見》提出，將結(jié)合坪山發(fā)展新態(tài)勢(shì)，大力創(chuàng)新建設(shè)人才載體平臺(tái)，最大限度集聚資源，提升人才培養(yǎng)水平，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

　　大力培育高端創(chuàng)新平臺(tái)。對(duì)新建立重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、技術(shù)中心等各類創(chuàng)新平臺(tái)的企業(yè)和機(jī)構(gòu)，按照建設(shè)投入的50%，分別給予國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)最高不超過1000萬元、800萬元、700萬元、500萬元的一次性資助。對(duì)新設(shè)立的院士(科學(xué)家、專家)工作站、博士后工作站(流動(dòng)站)、創(chuàng)新實(shí)踐基地，分別給予最高不超過100萬元、80萬元、50萬元經(jīng)費(fèi)資助。

　　支持優(yōu)秀校長(zhǎng)、優(yōu)秀教師成立工作室，鼓勵(lì)教育、醫(yī)療衛(wèi)生人才利用赴外進(jìn)修等外部平臺(tái)提升水平。對(duì)經(jīng)認(rèn)定并考核優(yōu)秀的區(qū)級(jí)工作室，每年給予最高不超過10萬元的教科研經(jīng)費(fèi);區(qū)級(jí)以上工作室按照上級(jí)相關(guān)規(guī)定予以資助。

　　同時(shí)，根據(jù)創(chuàng)客在不同發(fā)展階段的實(shí)際需求，積極引導(dǎo)人力資源服務(wù)、金融、法律等專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)創(chuàng)客創(chuàng)新發(fā)展提供支持。鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)高等院校、中小學(xué)校開設(shè)創(chuàng)客教育課程，支持建設(shè)創(chuàng)客實(shí)踐室，對(duì)符合條件的創(chuàng)客實(shí)踐室，給予最高不超過100萬元資助。

　　此外，支持創(chuàng)建技能工作室、技師工作站，給予最高不超過50萬元經(jīng)費(fèi)資助，鼓勵(lì)技能人才通過競(jìng)賽平臺(tái)提升水平等等。

　　創(chuàng)新六大機(jī)制，持續(xù)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力

　　機(jī)制創(chuàng)新，是《實(shí)施意見》最大的亮點(diǎn)之一?！秾?shí)施意見》結(jié)合坪山人才工作實(shí)際，創(chuàng)新六大人才工作機(jī)制，著力構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制，持續(xù)增強(qiáng)坪山引才育才競(jìng)爭(zhēng)力，保障坪山人才工作的強(qiáng)勁活力。

　　建立精準(zhǔn)引才工作機(jī)制。圍繞坪山區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和社會(huì)事業(yè)發(fā)展需要，科學(xué)開展人才需求預(yù)測(cè)，每年定期向社會(huì)公布《坪山人才需求目錄》，推動(dòng)人才引進(jìn)與市場(chǎng)需求的“無縫對(duì)接”。

　　建立柔性引才機(jī)制。積極樹立“不求所有、但求所用”的引才和用才理念，探索采取短期聘任、項(xiàng)目合作、培訓(xùn)咨詢、課題攻關(guān)等柔性引才方式吸引各類人才來坪山工作，對(duì)柔性引進(jìn)的人才，給予最高不超過100萬元資助。

　　建立人才尋聘獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各界引才積極性，鼓勵(lì)獵頭機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)和個(gè)人為坪山尋聘高層次人才(團(tuán)隊(duì))。對(duì)引進(jìn)杰出人才、A類人才、B類人才和C類人才的，每引進(jìn)一名分別給予50萬元、10萬元、8萬元、5萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼;每引進(jìn)一個(gè)廣東省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)、深圳市“孔雀計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)的，給予最高不超過50萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　同時(shí)建立青年人才舉薦機(jī)制。組建青年人才舉薦委員會(huì)，邀請(qǐng)各行業(yè)優(yōu)秀人才和領(lǐng)軍企業(yè)高管擔(dān)任成員;建立“政府+組織”合作引才機(jī)制。探索與海外人才社團(tuán)、市海外人才聯(lián)絡(luò)處、人才工作站的合作新模式，充分利用其廣泛聯(lián)系海外人才的優(yōu)勢(shì)，組織“海外人才坪山行”等招才引智活動(dòng);建立長(zhǎng)效人才交流互動(dòng)機(jī)制。建立高層次人才協(xié)會(huì)、人才俱樂部、人才之家等人才交流互動(dòng)平臺(tái)等。

　　服務(wù)更貼心，全面提升人才服務(wù)水平

　　《實(shí)施意見》同時(shí)提出，將結(jié)合坪山特有優(yōu)勢(shì)，全面提升人才服務(wù)保障工作水平，確保高層次人才引得進(jìn)、留得住，解決他們的后顧之憂，使他們能安安心心地扎根坪山創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)。

　　突出坪山優(yōu)勢(shì)，提出實(shí)施“以房引才”工程。讓人才來了就是坪山人、來了就有坪山房，規(guī)劃建設(shè)科學(xué)家公館，為杰出人才及高端急需人才提供優(yōu)越的住房條件，實(shí)現(xiàn)頂尖人才生活、研究、辦公為一體的用房需求。

　　據(jù)悉，坪山區(qū)今年上半年可供人才住房和保障性住房960套，面積為27～37平方米，主要為位于碧嶺街道的新城東方麗園項(xiàng)目和位于聚龍花園片區(qū)的聚龍花園一期、二期項(xiàng)目。申請(qǐng)主體有兩個(gè)：只要在坪山企事業(yè)單位工作的員工，具有本科及以上學(xué)歷或初級(jí)及以上職稱或高級(jí)技師資格，在坪山無房產(chǎn)且未享受保障房政策的均可申請(qǐng);二是在坪山注冊(cè)和納稅的企事業(yè)單位。而今年下半年，預(yù)計(jì)供應(yīng)項(xiàng)目有4個(gè)，房源共計(jì)3232套，房源類型多樣，從單身公寓到四房?jī)蓮d，面積從40～150平方米不等。

　　這些充足的房源，無疑將充分保障坪山人才政策的落實(shí)。

　　與此同時(shí)，坪山區(qū)將完善人才“一卡通”制度，全方位、多舉措解決人才在配偶就業(yè)、子女入學(xué)等方面的實(shí)際問題，全面解除人才后顧之憂。

　　據(jù)了解，坪山區(qū)人才政策采用“1+N”的體系，其中，《實(shí)施意見》是“1”，起牽頭抓總、統(tǒng)籌指導(dǎo)作用，各職能部門根據(jù)《實(shí)施意見》制定配套文件是“1+N”體系中的“N”，對(duì)《實(shí)施意見》分工細(xì)化、具體落實(shí)。目前，坪山區(qū)相關(guān)職能部門正在加緊制定配套措施，以切實(shí)保障《實(shí)施意見》全面高效落地。

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